为，但闻夕树也不解释。
他乐于大家对分数有一定的崇拜。
因为这样，他才能更好的笼络人心。
上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。
闻夕树一一驳回：
“主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”
“员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”
所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。
不得不说，这回复是很精准的。
因为大家很容易就想到了一件事……
现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。
所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……
我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？
随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。
李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。
同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。
就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。
就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：
“薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”
“那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”
这么想的人，其实不在少数。
3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。
可谓半条命。
大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。
……
……
次日凌晨两点。
第三天的争斗结束了。
第二日的团队分数公布。
A区：一共获得74分，去掉额外花销，人口开支，剩余2分（三日累积共48分）。
闻夕树看到这里，警觉起来。怎么三日累积才48分？要知道，A区两日累积，就已经46分了。
A区啥情况？没有出征了？
首先没有出征，就代表A区能省下二十分。
但这前提下，
…。。