河瞪了她一眼。
「从入职就不太顺利...」成智伟开始了讲述。柏林的深秋很是凛冽，回蓝的云层压在夏里特医院米特院区的玻璃穹顶之上。冷风穿过走廊，却带不走重症监护室终年不散的消毒水味道。
二十四小时连轴的高强度监护、精密的有创血流动力学监测、随时可能启动的ECMO急救，是成智伟这些新入职年轻医生的日常。
成智伟的能力没得说，在张长河这里，他是除了高风之外最得意的门生。到了德国後，他的表现也很出色，出色到什麽地步呢，他5年便博士毕业了。
还挤进了柏林夏里特医院的重症医学科，进入了沃尔夫教授的治疗组。
外人都羡慕他，能站在欧洲医学的顶端，跟随权威专家深耕重症领域。但只有成智伟自己清楚，这份光鲜的背後，是苛责、偏见和时不时无端的打压。
「这逼有点种族歧视！」
沃尔夫教授是夏里特重症医学科的老牌权威，典型的德国人，严谨且偏执，骨子里藏着根深蒂固的傲慢与种族偏见。
他的治疗组是科室里面的精英圈层，从主治医师、住院医师到科研助理，清一色金发碧眼的白人。
新入职黑发黑眼的成智伟显得有点格格不入。
从入职的第一天起，区别对待就开始了。
别的医师出现文书纰漏、治疗方案瑕疵，沃尔夫大多只是提醒一句，轻描淡写地一笔带过。
可要是换成成智伟，哪怕是教科书级别的标准操作，哪怕是完美贴合诊疗指南的治疗方案，也会被他当众挑刺，甚至是全盘否定。「之前有次大查房....」
一名术後呼吸衰竭、合并感染病性休克的高龄患者，由成智伟负责。
他下了很大的功夫，调整血管活性药物剂量，细化呼吸机参数，及时复盘患者的血气、乳酸、尿量指标，及时纠正了隐匿性的循环波动，硬生生把患者从危局里拉了出来。
成智伟觉得自己干得不错。
晨间交班的时候，所有的组员都认可他的努力。
唯独沃尔夫站在病床前，语气冰冷且刻薄，甚至带着点毫不掩饰的轻视：「成，你的治疗方案太保守，缺乏重症医生的判断力。这是亚裔学者的通病，永远只会循规蹈矩，不敢突破，难堪大任。」
那时候成智伟刚入职不久，直接被批懵了。
周遭的同事纷纷低头，没有人说话，只有夜里搭班的护士给了他一个爱莫能助的眼神。
…。。