这么定了。人事处会后立即着手办理相关手续，要确保平稳过渡，不能影响这些同志的情绪和家庭。”赵部长一锤定音，将名单的事放在一边。
他看向林国平：“国平同志，剩下的这批同志，大概还有六十多人。部里关于对他们的奖励和后续安排，你们机械工业司前期做了不少调研和方案起草工作。你把初步的想法，跟大家汇报一下。”
所有人的目光都集中到了林国平身上。这批工人的具体表现和贡献细节，属于高度机密，只有极少数人清楚。但林国平作为直接对口司局的主要负责人，并且亲自参与了后期的协调和部分人员的甄别工作，是最有发言权的。
林国平翻开自己面前的笔记本，坐直了身体，声音清晰而沉稳地开始汇报：
“赵部长，各位领导。关于这批返回同志的具体表现和贡献评估，国防科工委那边已经提供了一份详细的报告给我司。报告是基于他们在西北参与项目期间的技术表现、完成任务情况、解决关键问题的能力以及学习新技术、适应新环境的综合素质等多方面进行的综合评定，等级分为‘优异’、‘优秀’、‘良好’和‘合格’四档。”
他顿了顿，继续道：“基于这份权威的评定报告，并结合我们一机部自身工业体系发展的实际需要，我们司初步拟定了奖励和安置方案的原则如下。”
“第一，关于技术等级晋升。”林国平条理清晰地说道，“对于评定在‘优异’和部分‘优秀’档次的同志，他们中原本是七级工的，可以考虑直接晋升为八级工。这部分同志在西北经历了高难度、高精度任务的锤炼，技术水平已经有了质的飞跃，完全达到了八级工的标准，甚至有所超越。”
“而对于其中少数技术特别拔尖、在关键环节做出突出贡献，且在学习能力和理论素养上也表现突出的同志，主要是原本的八级工和极少数七级工，我们建议，可以破格晋升为九级工程师。将工人编制转为干部编制的工程师序列。这是对他们卓越技术和贡献的最高认可，也能让他们在未来的技术研发和攻关中，发挥更大的作用。”
这话引起了在座几位领导的低声议论。破格晋升为九级工程师，这在当时是非常罕见的，意味着身份、待遇和地位的全面提升。但想到这批人参与的是何等重要的工程，做出的是何等关键的贡献，似乎也合情合理。
“但是，”林国平话锋一转，语气变得客观，“也有一部分同志，技术非常过硬，评定也很高，但在文化理论学习、适应新的技术管理体系方面，可能
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