十二月二十六日，上午九点。省城，华芯科技总部大厦，董事长办公室。
赵元昌的离职在集团内部引起了不小的震动。有人拍手称快，认为这是肖遥展现魄力的第一步；有人暗自忐忑，担心自己的陈年旧账也被翻出来；更多的人在观望，想看看这位年轻的董事长接下来会如何填补财务总监这个关键职位的空缺。肖遥没有从外部空降高管，也没有在集团内部的资深管理层中选拔。他做出了一个让所有人都意想不到的决定——从知行科技调人。
他选中的是王小川。
接到电话时，王小川正在知行科技的办公室里调试一套新的算法模型。听完肖遥的提议后，他沉默了片刻，然后只问了三个问题：“去了之后，向谁汇报？”“预算审批权限有多大？”“能把我的技术团队带过去吗？”肖遥一一回答：“向我汇报。”“五千万以下的预算，你有一票决定权。”“技术团队可以带，但要经过华芯科技的入职考核。”王小川又沉默了片刻，然后说了一句：“好。我去。”
十二月二十六日上午，肖遥在华芯科技的董事长办公室里，正式签署了王小川的任命书——任命他为华芯科技高级副总裁，分管财务与战略规划。消息传出后，集团内部再次掀起波澜。一位年仅二十八岁、没有任何半导体行业背景、甚至没有正式财务从业资格的年轻人，空降到千亿级科技集团的核心管理层——这在华芯科技的历史上从未有过先例。质疑声接踵而至，有人直接找到肖遥的办公室，试图劝阻这项任命。肖遥的回答只有一句话：“我相信他。就像我相信我自己一样。”
王小川没有让肖遥失望。上任后的第一周，他没有召开任何动员大会，没有发布任何改革宣言，只是安静地坐在办公室里，用了整整五天时间，将华芯科技过去三年的财务报表、审计报告和预算执行情况通读了一遍。周五下午，他拿着一份手写的分析报告，走进了肖遥的办公室。
“肖哥，我发现了一个问题。”他将报告摊在肖遥面前，指着其中一页的表格，“华芯科技的研发投入占总营收的比例，从五年前的百分之十五，逐年下降到了去年的百分之九。与此同时，公司的管理费用占比从百分之六上升到了百分之十一。换句话说，公司在管理上花的钱越来越多，但在研发上花的钱越来越少。按照这个趋势发展下去，华芯科技的技术优势最多还能维持三年。”
肖遥低头看着那份表格，沉默了片刻，然后抬起头，看着王小川：“你有什么建议？”
“砍掉不必要的管
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