悸动中醒过来。
她汗涔涔的躺在床上，半晌，抬手盖住脸。
天杀的！她怎么敢做这种梦！？
不要业绩了吗？不要资源了吗？不想做关系户了吗？
她怎么敢！觊觎发小的肉体！
……
周一下午两点半。
通和银行申市分行，私行中心会议室内。
分管零售业务的陈副行长居于主位，分行私行部总经理张诚、下属私行中心总经理李敏分坐两侧，部门骨干员工悉数落座。
这是针对私行试岗员工定岗的关键述职评审会。
李敏看向苏清禾，眼里带着一丝鼓励：“开始吧。”
苏清禾走到投影屏前，将手中的述职报告放在讲台，深吸一口气后，声音清晰利落，直奔主题。
“各位领导、同事，下午好。我是私人银行中心试岗客户经理苏清禾，现将六个月试岗期的工作内容、业绩成果及后续规划，向各位做详细述职报告。”
她的述职完全贴合私行业务核心逻辑，从高净值客户拓新思路、存量客户精细化维护，到个性化资产配置方案的设计框架、风险管控要点层层展开，条理分明。
谈及核心业绩时，掷地有声：“试岗期自主拓展高净值客户2户，累计为分行新增管理资产两千八百万，实现中间业务收入四十三万，超额完成定岗考核指标……”
整套述职回报逻辑严谨、数据详实，全程不过15分钟，尽显专业素养。
苏清禾微微欠身：“我的述职完毕，恳请各位领导评议。”
现场短暂安静后，李敏率先开口：“结合苏清禾试岗期的日常表现、业绩完成度以及合规情况，私行中心初步评议意见为考核全优，同意正式定岗。”
话音刚落，坐在骨干席位上的周恒安突然放下手中的签字笔，唇角勾起一抹讥诮，“李总，这样的考核结果，恐怕难以服众。”
他站起身，目光扫过在场众人，道：“据我了解，苏清禾的客户根本算不上自主拓新。其中一位是我跟了两个月的准客户。前期尽调、需求沟通、初步方案全是我做的。光是这位客户就带来了两千万新增管理资产。这算优秀的话，以后私行中心的新人，是不是都去走捷径，抢现成资源？”
现场陷入死寂，众人神色各异。
在座的每一位都清楚，苏清禾只是一个名不见经传的小职员，背后没有任何关系和资源。
这样的人，去留有争议的
…。。