消息传下去之后，各个部门的反应各不相同。
有的部门领导非常重视，专门挑选口才好、思路清晰的员工参赛，还安排时间让他们深入一线调研；有的部门领导则敷衍了事，随便指派了一个人去应付差事；还有的部门干脆推荐了几个“老油条“，这些人平日里就喜欢在会上发牢骚、讲怪话，让他们去参赛，简直是故意添乱。
陈守安把这些情况看在眼里，心里暗暗着急。
他原本以为，只要把活动方案设计好、把规则制定清楚，大家就会认真对待。但现实很快给了他一记闷棍——
“什么？演讲比赛？“设备部的赵经理听完通知，撇了撇嘴，嘴角撇到了耳根，眼神里满是厌恶和不屑，“搞这些花里胡哨的东西干什么？有这功夫，不如多查几次设备、多排几次隐患。“
“就是，就是，“旁边的办事员小李也跟着起哄，一边说一边翻了个白眼，那白眼球翻得，几乎看不到黑眼珠了，“陈经理就是爱搞形式主义，每年安全生产月都是这么一套——培训、演练、比赛、检查......搞得大家疲于奔命，有什么实际效果？“
“效果？哈！“赵经理冷笑了一声，那笑容里藏着说不出的嘲讽，“上次那个培训，我听了半天，讲的都是什么？'安全生产，人人有责'——这话说了一百遍了，谁不知道？问题是，怎么个'有责'法？谁来监督？谁来落实？“
“还不是走过场、搞形式、做样子。“小李撇着嘴接话，表情里带着明显的不屑，“我看啊，这次演讲比赛，也就是那么回事。到时候大家随便念个稿子，领导们坐在台上装模作样地听一听，然后发个奖、拍个照、登个报——完事！“
“就是，“赵经理的嘴角浮现出一丝冷笑，“陈守安这个人，什么都好，就是太较真、太理想主义。他以为搞个演讲比赛，大家的安全意识就能提高了？太天真了。“
“安全意识这东西，是日积月累、潜移默化形成的，不是听几场演讲就能解决的。“
“他要是把这份心思花在隐患排查上，比什么都强。“
两个人你一言我一语，越说越起劲，越说越不屑。那表情，好像陈守安搞的这个演讲比赛，是什么丢人现眼的东西一样。
而在另一边，技术部的孙总工也在跟手下的人发牢骚：
“演讲比赛？让我的人去参加？“他的眉头皱得能夹死苍蝇，脸上的表情变幻莫测，有烦躁、有不屑、还有一丝说不清道不
…。。