确配额入职、毫无技术能力的LGBTQ群体合规专员与督导。
他们不懂研发、不会实操、不求进步，唯一的工作就是每天宣讲包容理念、检查研发思想、挑技术团队的“政治毛病”。
真正的工程师走光了，没人反驳他们的魔幻言论，没人抵触他们的离谱管控，反倒让他们愈发自在，整日浑水摸鱼、坐享高薪，靠着身份标签稳稳占位，混日子摸鱼躺平。
第二类，便是高通常年扩招、占据大量基层岗位的印度研发人员。
三哥来了。
三哥是什么人？
那是真的出了名的擅长摸鱼划水、抱团内耗、空谈理论，极少深耕实操技术，做事敷衍潦草、漏洞百出。
此前有资深欧美工程师兜底改错、稳住技术底盘，他们尚且能混在团队里滥竽充数。
如今核心精英尽数离职，没人兜底、没人纠错、没人攻坚，这群印度员工彻底放飞自我，上班摸鱼摆烂、下班抱团摸鱼，日常工作敷衍应付。、
对待技术漏洞视而不见。
不，不是视而不见。
是他们压根就看不出来。
目的只有一个，只求安稳混薪、熬够工龄，完全不在乎公司技术迭代、产品优劣与未来发展。
至此，高通彻底完成了人才结构的致命置换。
实干精英全部跑路，水货混子全员留守。
曾经严谨高效、领跑全球的移动芯片研发巨头，彻底沦为一个全员摆烂、空谈政治、毫无实干能力的空壳公司。
实验室里再也看不到熬夜攻坚、推演参数、调试漏洞的工程师，只剩下无尽的包容宣讲、思想自查，以及一群混吃等死、抱团摆烂的员工。
原本靠着微软注资、勉强回暖的业务彻底停滞，芯片迭代彻底断更，产品漏洞堆积如山，新品研发遥遥无期。
高通管理层看着空荡荡的核心实验室、彻底摆烂的剩余团队，满心惶恐却毫无办法。
他们不敢整改政治正确制度，不敢取缔荒唐的多元配额，不敢追责那群只会内耗的督导，生怕触碰舆论红线、引发种族风波、遭到白宫制裁。
只能眼睁睁看着自家公司人才散尽、技术崩盘、底蕴掏空，一步步走向彻底衰败。
lGBTQ不算是最致命的，这些欧美白人离开了高通是没办法生存的，很难就业的。
但是，现在多出了一个疯狂挖人的赵崇明。
赵崇明挖人也不是最致命的，
…。。