追责那群只会内耗的督导，生怕触碰舆论红线、引发种族风波、遭到白宫制裁。
只能眼睁睁看着自家公司人才散尽、技术崩盘、底蕴掏空，一步步走向彻底衰败。
汉东，崇明集团顶层办公室。
斯蒂文·奥特曼将最新整理的高通内部现状简报，递到了赵崇明手中，顺带把硅谷总部当下最荒诞的生态，原原本本汇报了一遍。
当赵崇明听完那群留守印度员工的神奇操作。
倒是一点意外都没有。
三哥，这不是很正常吗！
对付这群特殊群体，就得三哥来治他。
双向制衡。
说起来，三哥也算是牛逼了。
硬生生把手握实权的合规督导，架空成了毫无用处的摆设，把曾经顶尖的芯片研发实验室，玩成了全员混吃等死的摸鱼乐园。
“真是大开眼界。”
赵崇明笑了笑：“倒是没想到，高通出现问题居然会这么快！”
斯蒂文只是冷笑：“早晚的事情！”
赵崇明缓缓摇头，眼底掠过一抹极致的唏嘘与嘲讽：“实干的精英被挤走、被逼跑路，空谈的混子左右逢源、安稳占位。技术人员熬得身心俱疲，摆烂人员活得风生水起！”
“这哪里是科技企业，分明是烂透的养蛊场。”
这一刻，赵崇明彻底笃定，高通彻底没救了。
一家顶尖科技公司，最核心的技术人才尽数流失，底层执行团队全员摆烂，顶层管理畏手畏脚、不敢整改，中间层被政治正确彻底腐蚀。
其实，衰败的本来不应该这么快。
奈何……
自己重生了，多多少少改变了这个世界的走向。
LGBTQ和三哥在一起都不算是最致命的，最致命的是自己弄出了全世界最先进的光刻机，最致命的是自己回去挖人，而且还是一整个团队的挖。
当技术人员越来越少，当精英越来越少。
内部的问题，就会彻底爆发。
一个社会、组织或系统的稳定运行，往往不取决于聪明人有多少，而取决于老实人有多少；当老实人不够用时，系统就容易崩溃。
电梯超载，没人愿意下去。
有老实人：老实人主动退出，电梯立刻运行，零成本解决问题。
没有老实人：所有人都斤斤计较、博弈扯皮，电梯卡住，效率归零。
如今高通，就是老实人都
…。。