此时此刻，距离世纪大厦几十公里之外的海角互娱，办公区内的气氛却压抑得如同冰窖。
赵金龙双手叉腰，站在一个年轻程序员的身后，唾沫星子几乎要喷到对方的脸上。
“废物！简直就是废物！”
“我让你做的功能，你写了三天，三天就给我写出这么一堆狗屁不通的BUG？”
“你大学毕业证是买来的吗？这点东西都搞不定，公司养你这种人是来吃白饭的吗？”
被骂的年轻程序员叫李浩，刚毕业就被赵金龙用五千块的实习工资招了进来。
他低着头，死死咬着嘴唇，任由赵金龙的辱骂在耳边轰炸。
心里却在疯狂地吐槽。
一个月就给这么点钱，干的活儿却是以前那些高级工程师的工作量。
又想马儿跑，又想马儿不吃草，当老板的都这么会做梦吗？
办公区里，和李浩一样被低价招进来的新员工还有十几个。
他们一个个噤若寒蝉，埋着头疯狂敲击键盘，生怕下一个被拎出来当众处刑的就是自己。
他们是赵金龙省钱策略下的牺牲品。
在周可可带着二十六名核心骨干集体离职后，赵金龙为了填补巨大的技术空缺，又舍不得花大价钱去市场上招成熟的工程师，便将主意打到了应届生和资历浅的初级开发身上。
他天真地以为，只要用足够多的廉价劳动力，就能堆砌出和以前一样的项目质量。
结果，现实给了他一记响亮的耳光。
这群新手根本无法驾驭公司遗留下来的复杂项目，代码写得一团糟，项目进度非但没有推进，反而因为不断出现的新问题而陷入了更大的泥潭。
而在办公区的另一角，那些当初选择留下、没有跟着周可可走的老员工们，此刻更是如坐针毡。
他们眼睁睁看着本该在三个月前就顺利上线的重点项目，拖延至今，彻底成了一个烂摊子。
赵金龙的耐心也在这无休止的拖延中被消耗殆尽，脾气变得越来越暴躁，像一个随时会被引爆的火药桶。
就在昨天下午，一个跟了赵金龙五年的老员工，就因为在会议上顶撞了两句，被赵金龙指着鼻子骂了个狗血淋头，当场宣布扣掉这个月一半的绩效奖金。
理由是“工作态度有问题”。
当初林澈离开后开了家公司影响到了海角，赵金龙为了安抚人心，给他们翻倍了两个月的绩效奖金。
…。。