啥也没有，连个人都没有，也没有什么业务，所以陈远也没打算问什么问题。
不过听着郭建林的回答，陈远依旧会觉得惊讶。
对方的认知和经验，都给陈远一种见了世面的感觉。
面试结束，没有让对方回去而是直接确定了下来。
陈远有些一见钟情了。
接下来继续面试其他人。
接下来的几人，同样履历丰富的吓人。
其中一名叫做成思敏的女人，曾经在国外一家世界五百强企业担任首席人力官，也就是CHRO，陈远当即拍板，邀请对方来自己公司担任首席人力官。
省着他继续自己亲自面试了。
还有一位名叫林超的四十岁男人，在一家互联网大厂担任CFO，陈远也直接确定了对方，让对方来担任自己公司的CFO。
至于CEO，自然是郭建林了。
自此，CEO，CFO，CHRO三个高管职位直接确定下来，公司也算是有了元老。
中午吃饭的时候，系统又活了过来。
【叮～】
【恭喜宿主搭建起公司骨架，晨远公司名副其实，特此奖励：公司运营金，公司人才表。】
【公司运营金：用于公司运营的资金，每个月系统将会奖励五百亿美金资金用于公司运营开销，每个月刷新，没花掉的运营金将会与月末刷新，无法保存。】
【公司人才表：一张实用的小表格，自动监控公司员工忠诚度，低于警戒线或有背叛倾向，将会自动预警。】
陈远心中一喜。
好东西啊！
系统果然爱自己！
每个月五百亿美金的资金就不说了，这简直是妥妥的现金流啊！
陈远本来还觉得，自己的钱有些不够花，收购完京基一百以后，似乎也做不了什么太大的投资了。
但现在有了每个月五百亿美金的公司运营金，别说买京基一百了，把京基一百旁边的几栋一起买了都可以！
虽然无法保存，月底自动刷新成五百亿，但也足够牛逼了！
妈妈再也不用担心我破产了！
再看公司人才表，那更是牛逼的很。
最难猜的便是人心。
而这个公司人才表，竟然能提前预警。
妈妈再也不用担心我被背刺了！
看着公司人才表上仅有的三个人。
每个人都是代表忠诚度
…。。