林咽了口口水，“老板，您说的是四百亿美金？”
陈远点了点头，“对，四百亿，美金。”
“这这这，老板，咱们公司真的有这么大的现金流吗？”郭建林冷汗直冒。
自己这是入职了一家什么公司当CEO啊！？
郭建林主要是为了千万年薪来的。
他在平安的年薪大概在两百万左右，虽然副总监的职位听上去风光无限，但平安的待遇也就一般，而且他想再往上走有些艰难，所以才想着跳槽。
但当听到陈远所说的四百亿美金投资房地产，郭建林有些怀疑人生了。
陈远点了点头，“当然有，这只是第一批资金，后续还会有其他资金，这个你不用管，我有我的路子。”
“咱们公司的法人就是我，你出什么汗？”
郭建林摸了一把额头，是汗啊。
他连忙说道，“老板，我这是太激动了。”
“你看看你这没见过世面的样子。”陈远笑了笑。
“咱们不自己建楼，就收购那些已经建好的，收购对象主要还是围绕着南山区和福田区两个核心区域的三甲级写字楼。”
“你先吩咐下去，试着接触那些集团，至于京基集团那边，我自己去谈。”
郭建林连忙道，“好的老板。”
“对了，老板，咱们要不要让猎头公司帮忙猎一位有并购经验的CSO？我感觉咱们公司未来可能会需要。”
陈远点头，“可以，这个你亲自面试。”
陈远扫了一眼自己的公司人才表。
似乎又有一批人入职了。
其中一人的忠诚度是黄色的，代表一般健康，有小风险背叛。
陈远皱了皱眉，自己给的工资，几乎都是行业同职位里的最高，而且还有六险一金。
这人的忠诚度竟然还是黄色？
“把人事部的周凯给我开了。”陈远说道。
“啊？”
郭建林有些疑惑，怎么聊着CSO的事情，还能突然扯到人事部的人？
不过郭建林很快应下，并没有质疑其他。