道。
“被告，酒店的员工手册和规章制度有经过民主程序吗？是否对所有员工公式过？”吴法官问道。
“有，被告公司治理很规范，员工手册和规章制度的制定都有工会和职工代表的参与，这是相关文件。”王川说着将一摞会议文件交了上去。
吴法官拿到会议文件后，翻看起来。十分钟后，她抬起头看向王川：“你刚才说的关于禁止偷拿酒店物品的规定在第几条？”
“我在上面做了记号，您看标签……对……就是那个红色的标签。您翻开看，我用黄色荧光笔画了下。找到了吗？”王川站起身，抻着脖子向法官手上的文件看去。
“哦，找到了。我看下……”吴法官看后，再次道：”你把原件拿上来，我核对下。”
“法官您看，就在这儿，跟我提供的证据一是一致的。”王川走到法官近前，伸手指着文件的原件上的条款道。
“嗯，好了，原件你收好。”吴法官看后道。
“被告，酒店在制定规整制度时，是否考虑到了合理性和合法性问题？”吴法官问道。
“法官，酒店行业与其他行业不同。如果是办公室白领，或者是工厂的工人，偷拿十盒酸奶充其量算是违规，最多了进行教育处分了事。
但是对于酒店行业来说，对于偷盗行为的容忍度是很低的，如果有员工偷拿了酒店或者客户的物品，虽然物品价值不大，但是却会给酒店造成不可逆的巨大名誉损失。
我这么说您可能不理解。我给您举个例子。
一般公司的员工在办公室内抽烟是不会被处罚的，也不会被认为是严重违纪，我们律所的客户有时也会在办公室内吸烟，大家都已经习以为常了！（此时禁止在公共场所吸烟的规定还没有出来，烟民们到处免费提供二手烟）
但是，如果加油站的员工在工作期间吸烟，甚至于拨打手机，都会被认定为严重的违纪，会被开除。
道理很简单，我们都知道加油站是禁止吸烟和拨打手机的，因为烟火和拨打手机造成的静电，会引燃加油站内挥发在空气中浓度很高的汽油，进而导致火灾，造成巨大的灾难。
酒店禁止偷盗的规定与加油站禁止吸烟和拨打电话的规定是同理的，都是为了避免造成不可逆的损失。其合理性不言而喻！”王川说的口干舌燥。
吴法官没有打断他，认真的听着。
坐在原告席上的四方大脸男律师见法官如此，心里咯噔一下：坏了，这小妮子被
…。。