群是在弘扬饮食文化！
”第二份证据不认可，工会是公司的人控制的，所以针对工会的回函我们不认可。”王川道。
“工会的回函，你不认可！那个工会不是公司员工组成的，切！”三十多岁女人瞟了王川一眼。
上面坐着的吴法官也觉得王川的这个理由有些牵强。
“第三份证据我们不认可，员工手册上虽然有员工的签名，也进行了公示，但是该条约定过于宽泛，何为严重违纪没有量化标准，难道说两句话，聊聊天，发发牢骚也算重大违纪？
显然被告直接适用该员工手册中的规定辞退原告，不合理，也不符合员工手册的本意。质证完毕！”王川道。
“被告，你们是从哪里得到的载有原告不当言论的扣扣截图？”吴法官问道。
“是公司同事转给我的。”三十多岁女人道。
“除了转给你的扣扣截图，你在其他地方发现原告有类似言论吗？”吴法官问道。
“没有！”三十多岁女人犹豫了一下道。
“既然没有，你们是怎么做出判断，原告的不当言论对公司和高管造成严重影响的？都有哪些证据能够证明影响的严重程度？”吴法官追问道。
“没……，我们认为原告在群里发表的言论，足以对公司和高管造成严重影响。”三十多岁的女人狡辩道。
“也就是说你们没有其他证据证明被告在其他地方也发表过类似不当言论？”吴法官道。
“嗯……，我们没有发现有其他证据。”三十多岁女人犹豫道，她显得有些紧张。
……
“原告做最后陈述！”吴法官道。
“原告虽然发表了不当言论，但是从证据可以看出，他系在其他人员发牢骚后，附和着说的，虽然语言有些过激，但是纯属茶余饭后的闲聊，而且是在六人小范围内发表的不当言论，不论是从动机上，还是从范围上，都不应认定为严重违纪……”王川拿出早已准备好的代理意见，大声读着。
一开始女书记员还在认真的速录着，但当看到王川手中的代理意见后，她停了下来，准备待王川读完后索要纸质版代理意见。
庭审结束后，白姓年轻人感觉王川干的漂亮，主动提出要请王川吃饭，但是被王川谢绝了。
“王律师，您说咱们能赢吗？”白姓年轻人问道。
“这个我不敢打包票，该做的咱们都做了，剩下的就看法官怎么认定了。回去等消息吧，有信儿
…。。