“金总，事情是这样的，上周五我跟着张经理和白总监去了豫省看项目……”王川原原本本的将整个事情的经过说了一遍，把张经理怎么收买他，公司投资部副总怎么跟他讲的一五一十的都告诉了小金总。
“金总，如果您不信，可以让您朋友问下他们公司财务部的白总监。”王川一脸的委屈道。
小金总当着老牛和王川的面掏出了手机直接拨了出去，把王川说的情况告诉了对方，然后挂断了电话。
“我已经跟我朋友说了，他马上会找白总监。我现在有另外一件事需要问下王律师。”小金总脸冷的几乎要挂霜。
“金总您说。”老牛满脸堆笑道。此时的他早就没了大律师的风范，一副狗腿子的模样。
“你们等下，人力资源部的钱经理一会儿过来跟你们谈。”说完小金总起身离开了会议室。
十多分钟后，一位三十多岁，身穿职业装，看起来做事很干练的女人走了进来。
“两位律师好，我是钱木华，是公司的人力资源部经理，想跟您两位请教下劳资问题。”女人微笑道。
“这位是王律师，我姓牛，劳资问题您直接问王律师就行，他专门负责这块业务。”老牛介绍道。
“好的，谢谢牛律师，王律师。
我们集团下面有个搞军工产品的科技公司，这家公司是科研型的企业，涉及很多保密信息。最近有人跟我反应，说是有个工程师经常带着自己的笔记本电脑到公司工作。
你们也知道，涉及技术秘密的内容，一旦曝光损失是巨大的，前期的科研费用可能就打水漂了，科技人员也白干了。更何况是军工产品，一旦泄密有可能我们的客户就没了，搞不好还要被追责。
所以我们最近准备辞退这名员工，现在他的电脑已经被我们的保安控制了。公司停了他的职。
我想问问，如果我们辞退他会不会涉及赔偿，有那些方面需要注意？”钱木华道。
“贵司下面的科技公司有没有员工手册或者保密制度之类的文件？”王川问道。
“有，因为这家公司的搞军工技术研发的，具有保密资质，所以相关人员都进经过保密培训，而且签有保密协议，并且我给他们都培训过劳动纪律和员工手册。都有培训记录。”钱木华道。
“科技公司对于使用个人电脑有没有明确的规定？”王川接着问道。
“这个也有，公司绝对不允许使用个人电脑。而且为了保密，我们的电脑都无法链接外
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