赔偿金，按照一个月两千计算，工作了三年半，差不多就是他们要的这个数。
年休假工资要看咱们这边的证据，如果对方确实没有修过年休假，被支持的概率很大。
至于双休日加班费，法定节假日加班工资等，从现有证据来看，他们没提供什么有力证据，很有可能不被支持。
而且法律上仅要求公司保存近两年的考勤及工资记录，超过两年的考勤和工资记录公司不提供也没关系，法律上不做强制要求，需要员工举证。您明白我的意思吧！”王川道。
“哦，所有的劳务派遣员工的加班都是按照客户的规章制度执行的，年休假我估计没休过，所有的考勤都是客户保管。我手里什么都没有。
要是按照您刚才说的，这官司我们输定了！”卢总想了想道。
“嗯，您可以这么认为。”王川点头道。
“有没有什么办法？”卢总问道。
“这都是硬伤！没什么办法避免风险！”王川道。
“之前有个律师给我出过一个主意，让我打死也不认人是我派出去的。反正没有签过劳动合同。”卢总道。
“员工的社保是谁给上的？”王川问道。
“好像是我，当时客户怕麻烦都让我给上的。好像每个员工我还多收了十元的手续费呢！”卢总道。
“所以啊！您的公司是脱不了干系的，不过好在贵司跟客户的合同中约定由客户承担辞退员工应支付的赔偿及经济补偿金。
如果您支付了相关费用，可以向客户追偿。当然如果贵司与这位客户还有业务往来，是否追偿您就得好好想想了。
虽然年休假没有约定，但这块应该没有多少钱。”王川道。
“还有啥业务往来啊！这个客户把劳务派遣这块的活儿都给了第三方，外包出去了，我们以后也不会有业务往来了。”卢总道。
“那就无所谓了，等劳动仲裁或者法院判了，可以拿着合同直接起诉，要求客户承担相应责任，如果对方不认账的话！”王川道。
“嗯，我也是这么想的。”卢总点头道：“这个案子要是委托给你们做，律师费多少钱？”
“您这案子不复杂，又是我们的顾问单位，这次的劳动仲裁我们就收个程序费，六千元！如果有一审，律师费仍然按照六千计算；如果有二审，律师费按三千计算。”王川道。
“行！这案子就给你们做了。材料全在这儿了，你们都带回去吧，我马上安排人打款。
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