打开手册，翻到【人才篇】，眼镜发现这里罗列的内容同样很多。
【人才是需要培养的，有灵根能修行的人通常都不差，可以当作人才培养。】
【没灵根但是敢过来面试的通常很自信，也可以当作人才培养。】
【境界低但是敢过来面试的通常道心鉴定，可以当作人才。】
【境界高更是人才，可以雇佣。】
【若是什么都没有，但是具备一技之长，尤其是会画涩图的话就更好了！天元的艺术生似乎不太会画涩图，总感觉缺了点东西。】
看到这里，眼镜又看看还一脸茫然的连曲，忽然问道：“连前辈，您见过我家陈总么？”
“见过，我们还一起亲切地交流过呢。”
果然！
我就说不会有疯子因为怀疑对方是魔修就上门，这位一定是陈总想法子拐来的人才！
眼镜点点头，知道无论如何都要将对方留下了。
【人才的判断标准有了，那么之后就要想法子留下对方了。】
【第一步，给钱！】
【再好的人才都需要吃喝拉撒，需要修行，为了让对方心无旁骛，先给钱。】
【第二步，给福利！】
【这里由许悠然负责，如果福利没给到位可以去找她聊聊。】
【第三步，谈理想！】
【要知道，理想是很大的。】
【它可以装下世间万物，是在满足了物质追求后的第一选择。】
【所以，就需要满足他们追求理想的愿望，要让他们敢于花钱去追逐自己的目标和理想，这样才能留下人才。】
……
看完后面的内容，眼镜感觉醍醐灌顶，窥见了陈宇部分思想，整个人都升华了。
陈总说得对，人才就是要这么养！
总而言之，就是要满足人才的物质和文化需求，并引导对方对公司产生归属感，进而实现个人价值，最终将其与公司绑定在一起。
不过光有精神文明建设还不够，物质是第一位，一定要满足！
陈总，我懂啦！
明白之后，眼镜将手册中附着的筑基人才工资表（建议）找出来，然后将其递给连曲。
看着这份表格，连曲疑惑地问道：“这啥？”
“我们的工作，您是筑基高人，进来之后就是这个数。”
连曲本想拒绝，不过看到上面基础两千法力的月薪
…。。