评审标准，也研究过评审细则。说实话，以我们公司目前的状态，要想通过评审，难度非常大。“
会场里一片寂静。
所有人都屏住了呼吸，等着他往下说。
“难度在哪里？“陈守安自问自答，“第一，设备老化问题严重。我们公司的主力生产设备，平均使用年限已经超过十五年，很多设备带病运行，隐患丛生。“
“第二，管理制度落实不到位。我们有很多好的制度，但落实到一线的时候，往往打了折扣。为什么会打折扣？因为没有人认真去抓、去管、去考核。“
“第三，员工的安全意识和操作技能参差不齐。培训走过场的问题，我以前就说过很多次了——很多人拿了安全证，但实际上根本不会操作应急设备。“
“第四，隐患整改不彻底。很多问题发现了，也整改了，但整改的质量不高，同样的隐患过一段时间又冒出来了。“
他一口气说了四点，每一点都像一把刀子，戳得在场的人坐立不安。
张董事长坐在主位上，脸色一阵红一阵白。
他没想到，陈守安会当着这么多人的面，把公司的家底揭个底朝天。
“陈经理，“他忍不住开口了，语气里带着一丝不悦，“你说的这些，我们心里都有数。但现在的关键是——怎么在二十天内，把这些问题整改到位。你有什么具体的方案吗？“
陈守安点点头：“有。“
他从公文包里掏出一份厚厚的材料，举起来让大家看。
“这是我这几天的初步方案，内容包括：隐患全面排查计划、整改责任分工表、制度完善清单、培训补强方案、应急演练安排......“
他把材料放在桌上：“这份方案，总共需要整改的问题有一百三十七项，涉及全公司所有部门。如果全员动员、全力推进，二十天的时间，勉强够用。“
“一百三十七项？这么多？“
设备部的老赵第一个跳了起来，脸色涨得通红，眼睛瞪得像铜铃：“开什么玩笑！这么多项目，让我部门那些人喝西北风去整改吗？“
“就是啊，很多整改项目需要停机、需要资金、需要人手......哪能这么快？“生产部的李明辉也跟着叫板，眉头拧成了一个死结，嘴角挂着一丝冷笑。
人事部的刘主任撇了撇嘴，脸上写满了不屑：“陈经理，你是不是把标准定得太高了？有些小问题，差不多就行了，何必搞得这么紧张？“
议
…。。