句：“你们试过哪些方案了？”
项目组长列举了四种方案，都被验证不可行。
苏小小想了想，说了一句：“你们有没有考虑过换个思路？不一定非要用传统的算法，试试机器学习的方向。”
项目组长愣了一下：“可是我们对机器学习不太熟悉。”
“那就学。”苏小小的语气轻松而笃定，“我给你一周的时间，你带着团队把这个方向研究透。需要什么资源，跟我说。”
项目组长咬了咬牙，带着团队开始了新一轮的攻关。一周后，他们不仅掌握了机器学习的基本方法，还成功地将其应用到了产品中，解决了那个困扰了他们两周的技术难题。
苏小小后来跟陆原说起这件事的时候，说了一句：“技术人员最大的敌人不是技术难题，是思维定式。我的工作就是帮他们打破思维定式。”
四个女人，四种风格。沈清雪的严谨，秦曼妮的果敢，叶倾城的专业，苏小小的创新——她们像四根颜色不同的支柱，支撑着天盛集团这座正在崛起的大厦。她们之间有分工，有协作，也有偶尔的摩擦和争执。但她们都知道，在最重要的事情上，她们是一致的——让天盛变得更好。